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Como transformar a sua organização em uma empresa que os funcionários amam?

Author: admin \ 23/03/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Que tal fazer da sua organização uma empresa que os funcionários amam? Aqui está um rápido passo-a-passo útil

A pergunta desse artigo é o desejo de muitos gestores. Como eu posso fazer da minha organização uma empresa que os funcionários amam?

É um sonho, não?

Geralmente funcionários amam empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, dentre outras.

Quem imagina, por exemplo, que é possível criar um ambiente de empresa que os funcionários amam em qualquer lugar?

Independentemente do tamanho e porte da sua organização, você pode sim ter um ambiente e uma empresa que os funcionários amam.

Empresários e executivos, sempre estão fazendo de tudo para transformar a empresa em um lugar adorável.

Na cabeça deles, a organização já é uma empresa que os funcionários amam. Mas, nem sempre é assim.

Obviamente, regalias e uma remuneração acima da média irão influenciar o sentimento dos funcionários. Mas, isso não é tudo.

O que importa, no dia-a-dia, é um local de trabalho onde as pessoas sejam desafiadas, reconhecidas e integradas.

A lista de empresas em que funcionários amam não são totalmente compostas por empresas de tecnologia.

Muito menos grandes empresas.

Muito do que grandes empresas oferecem aos funcionários não passa de algo que viram e aprenderam com uma pequena empresa sobre retenção de talentos.

O desafio de reter talentos em uma pequena empresa é bem diferente do desafio de uma grande empresa.

Tire de sua cabeça a ideia de que vamos falar sobre regalias caras e luxuosas. Nada disso.

Vamos falar sobre como dar às pessoas o que elas querem para que elas trabalhem em uma empresa que amam.

Se você chegou até aqui querendo descobrir o segredo para ter uma empresa que os funcionários amam, vai descobrir não haver segredo nenhum.

Apenas um pacote simples de diretrizes que vai deixar a sua organização um lugar ainda melhor.

Campanhas de incentivo: quais resultados matadores você pode esperar

Author: admin \ 16/03/2017 \ Campanha de Incentivo \ 0 Comments

Quer tirar o máximo proveito de suas campanhas de incentivo? Conheça os principais resultados que você pode esperar

Quando falamos em campanhas de incentivo, gestores já ligam o seu nome à motivação e engajamento.

Mas, será que eles sabem o que esperar como resultados dessas campanhas?

Ou melhor, será que sabem mensurar quanto irá aumentar o engajamento ou motivação de seus funcionários?

Ou ainda, responder se campanhas de incentivo têm poder para influenciar em engajamento ou motivação?

Esse tipo de dúvida acontece quando empresas pautam campanhas de incentivo sem estratégia.

Inicialmente, precisamos entender um pouco mais sobre o papel de uma campanha de incentivos, para só então, sabermos quais reais resultados devemos esperar.

Campanhas de incentivo são ferramentas usadas por gestores para incentivar, reconhecer e premiar o desempenho excepcional de seus funcionários.

Então já sabemos o primeiro parâmetro que precisamos definir em campanhas de incentivo: o que é desempenho excepcional de seus funcionários?

Agora é hora de você abrir um documento no Word, ou pegar uma caneta, e começar a definir isso.

Somente assim vai saber o que espera de seus funcionários, para ser capar de oferecer algum tipo de incentivo.

As campanhas de incentivo geralmente são estruturadas sob a forma de bônus ou presentes que não se integram à remuneração.

Elas funcionam como uma bonificação. Vão além da remuneração e dos benefícios de cada funcionário, e funcionam como um extra pelo desempenho acima do normal.

Agora que já falamos porque empresas lançam mão de campanhas de incentivo e o comportamento esperado, vamos falar sobre resultados.

Por que você deve colocar campanhas de incentivo no planejamento estratégico?

Author: admin \ 02/03/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

A sua empresa está planejando o próximo ano. Mas será que está colocando as campanhas de incentivo dentro do planejamento estratégico?

Final de ano é marcado pelo planejamento estratégico. É hora de planejar metas de vendas, cortes de gastos, sustentabilidade, tendências, e por que não, campanhas de incentivo.

Isso mesmo. Já que estamos falando de planejamento estratégico, nada melhor do que colocar no papel tudo que a sua empresa precisa fazer para alcançar resultados no próximo ano.

E quando falamos de resultados, envolvemos pessoas.

E nada melhor do que uma campanha de incentivos para que tenhamos certeza de que as pessoas estão do nosso lado, fazendo o que precisa ser feito para o sucesso de nossa empreitada.

Antes de falarmos essencialmente sobre campanhas de incentivo, vamos um pouco além!

Vamos falar sobre a importância de ter os talentos ao nosso lado para atingir os objetivos de negócios de uma empresa.

Você está criando programas de incentivo do jeito errado! Veja como fazer

Campanha de Incentivo: Você Está Fazendo do Jeito Errado. Veja Como Solucionar.

Author: admin \ 09/02/2017 \ Campanha de Incentivo, Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Existe uma grande chance de você estar fazendo campanha de incentivo do jeito errado. Aqui está como fazer do jeito certo

Quando falamos sobre incentivos, a primeira coisa que vem à cabeça de muitos gestores é dinheiro.

Muitos acreditam que, dar mais dinheiro aos seus funcionários vai torna-los profissionais mais motivados.

As pesquisas mostram que o dinheiro não é tudo quando o assunto é o incentivo a funcionários. Existem maneiras de incentivá-los sem usar o dinheiro propriamente dito, e muito menos a hierarquia.

Sabemos que há incentivos que vão além da compensação financeira. A possibilidade de promoção ou sentido de responsabilidade podem servir como ótimos incentivos.

Nesse sentido, entram os programas como opções de ações, jornadas reduzidas e outros benefícios e premiações que soam como música para os ouvidos dos funcionários.

Sabemos que uma campanha de incentivo pode ajudar a alavancar o desempenho da empresa e manter os seus funcionários motivados e dispostos.

Muitas empresas utilizam programas e são bem sucedidas nos resultados. Afinal, precisamos lembrar que os benefícios são mútuos para empresas e funcionários.

Não é raro nos depararmos com empresas bem intencionadas realizando programas de incentivo para vencer a crise, para atingir metas, para manter os vendedores motivados.

Mas, essas campanhas de incentivo, em grande parte acabam sendo feitos de uma maneira errada, e por conta disso, não têm o resultado esperado.

Se, por um lado os programas são cruciais para motivação e resultados, por outro lado, as empresas estão colocando os pés pelas mãos.

Por isso nós vamos ajudar você!

Criamos um rápido passo-a-passo para ajudar você a fazer uma campanha de incentivo que dê resultado, do jeito certo. Fique atento.

Motivação no Trabalho: O Passo a Passo Para Criar Campanhas de Incentivo Matadoras

Author: admin \ 12/01/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Quer ideias de motivação no trabalho? Crie campanhas de incentivo matadoras! Nós temos um passo-a-passo de arrebentar

Chega um momento em que o líder não sabe mais o que fazer para conseguir motivação no trabalho que a sua equipe atinja um bom desempenho em vendas.

Você acredita já ter feito de tudo, mas será que não há mais nada que possa ser feito? Talvez ainda há algum incentivo possível, por trás de todas as iniciativas que você já tentou.

Muitos gestores acreditam que o programa de incentivo de vendas irá funcionar como uma cenoura amarrada ao coelho: ele vai correr sempre para pegar a cenoura, mas nunca irá conseguir.

Essa, para muitas empresas, é a analogia perfeita do programa de incentivo. Por outro lado, não há incentivo, uma vez que o objetivo nunca é alcançado.

Assim, os programas acabam falhando sem permitir que as empresas alcancem o resultado esperado. Se você pensava assim até pouco tempo, vamos desmistificar essa e outras verdades sobre os programas de incentivo.