Qual o melhor pacote de benefícios de uma empresa? Descubra agora!

Quer oferecer o melhor pacote de benefícios para seus funcionários? Aqui está o que é preciso

Os benefícios acabam sendo grande atrativos em uma empresa. Mas, será que sabemos qual é o melhor pacote de benefícios em uma empresa?

Afinal de contas, o que os funcionários valorizam? Esse é o desejo de todo gestor: saber o que seus funcionários valorizam como benefícios.

E sabemos que muitas empresas acabam se perdendo na hora de oferece-los a seus funcionários.

Antes de falarmos sobre o melhor pacote de benefícios, vamos falar um pouco sobre benefícios – e sua importância em uma organização.

Digamos que você tenha uma posição aberta em sua empresa, e vai anunciar a vaga.

Você mencionaria os benefícios que a sua empresa oferece aos seus funcionários?

Se a sua resposta for não, você precisa repensar a importância dos benefícios.

Oferecer um bom salário em um anúncio de emprego ao invés de benefícios pode atrair candidatos, mas será que vai mantê-los engajados?

Por outro lado, oferecer um salário competitivo combinado a benefícios e regalias pode revelar-se uma ótima combinação ganha-ganha na hora de promover um ambiente de trabalho produtivo e competitivo na medida certa.

Os benefícios tendem a impulsionar o engajamento de funcionários.

Com isso, sua empresa proporciona uma sensação de segurança, incentivando os trabalhadores a permanecerem no trabalho.

Sendo assim, podemos concluir que os benefícios irão fazer seus funcionários a serem mais produtivos, além de influenciarem diretamente na forma como trabalham.

Agora que você já sabe a importância de um pacote de benefícios, deve estar se perguntando qual benefício deve oferecer, afinal?

Qual é o melhor pacote de benefícios de uma empresa? O que é preciso levar em conta

Antes de decidir o melhor pacote de benefícios de uma empresa, precisamos saber o que as pessoas valorizam.

E, da mesma maneira que pessoas pensam diferente, elas priorizam e valorizam coisas diferentes.

Ter um grupo diversificado no local de trabalho significa que os empregadores podem ter que considerar as várias necessidades desses grupos ao criar pacotes de benefícios.

Permitir que os funcionários escolham e personalizem alguns de seus benefícios de acordo com a sua necessidade parece ser uma grande coisa.

Por outro lado, infelizmente a legislação não dá muita brecha para que isso aconteça.

Por isso, pense em ter um plano padrão de benefícios para evitar problemas com a justiça futuramente.

Lembrando que, detalhes como flex time, causal day e outras vantagens não monetárias também são considerados benefícios, bem como sala de jogos e descompressão, home office e muito mais.

Nem sempre um pacote de benefício tem a ver apenas como dinheiro complementar à remuneração.

Mas, afinal de contas o que as pessoas procuram?

Em uma recente pesquisa realizada pela Monster, os participantes da pesquisa foram convidados a classificar os benefícios por valor e importância.

Aqui está o resultado sobre os benefícios que os candidatos procuram (e que seus funcionários também valorizam):

1. Plano de saúde (32%).
2. Tempo de férias (25%).
3. Aumento salarial (15%).
4. Benefícios relacionados ao cargo (10%).
5. Bônus de desempenho (9%).
6. Previdência privada (8%).

Isso deixa claro que segurança com a saúde e bem-estar são mais importantes para os funcionários do que aumento salarial e outros benefícios financeiros.

Esses 2 benefícios mostram que os empregados de qualquer idade buscam equilíbrio entre vida e trabalho.

Vamos agora, montar o plano de benefício do sonhos de qualquer empregado – e que pode sair mais barato do que você pensa.

Passo-a-passo para elaborar o melhor pacote de benefícios

Nós já sabemos o que candidatos e funcionários buscam, geralmente como pacote de benefícios.

Sendo assim, agora chegou a hora de pensar no melhor pacote de benefícios possíveis.

Já percebemos que cobertura básica de saúde e tempo livre podem permitir que os funcionários possam cuidar de si mesmos e passar tempo com suas famílias.

Além disso, muitos funcionários hoje estão cuidando de crianças e pais idosos.

Ao adicionarmos benefícios complementares, como opções para dependentes no plano de saúde, trabalho à distância, desconto em pacotes de férias, também aumentaremos a sensação de equilíbrio entre vida e trabalho.

E muitas vezes, esses benefícios adicionais (flex time, home office, descontos em agências de turismo), não têm custo para a empresa.

No outro extremo desse aspecto, ter um sólido plano de aposentadoria não deve ser ignorado.

Um programa de aposentadoria permite que seus funcionários tenham a oportunidade de se preparar para o seu futuro financeiro.

Existem muitas opções de previdência privada complementar disponíveis para empresas (até mesmo as pequenas) e isso pode fazer toda a diferença para garantir tranquilidade para seus funcionários no futuro.

Também não podemos nos esquecer dos bônus de desempenho.

Aqui, uma campanha de incentivo pode ajudar você a resolver o problema. Temos um guia para ajudar você.

Com uma campanha de incentivos, você não apenas bonifica seus funcionários, como premia por produtividade e desempenho – e isso é ótimo para seus resultados.

O que você precisa considerar para criar o melhor pacote de benefícios?

Depois de tudo isso, nós podemos pensar em um pacote de benefícios que irão aliar o conforto dos funcionários e o aumento de produtividade para a empresa.

Aqui está uma ideia que pode funcionar:

1. Plano de saúde (cobertura para dependentes opcional).
2. Plano odontológico.
3. Seguro de vida.
4. Desconto farmácia.
5. Desconto em agências de viagens.
6. Plano de carreira.
7. Campanhas de incentivos bimestrais e/ou trimestrais.
8. Oportunidade de trabalho remoto.
9. Flex time e casual day.
10. Celular e laptop.
11. Ambiente de trabalho descontraído (sala de descompressão).
12. Bônus academia.
13. Ginástica laboral.
14. Programa de previdência privada.

Essa lista de itens pode custar mais barato à sua empresa do que você imagina.

Itens como desconto farmácia, agências de viagens e bônus academia, podem ser negociados diretamente com empresas que oferecem desconto para seus funcionários em troca do volume de vendas que irão ganhar.

Por outro lado, itens como plano odontológico e seguro de vida, podem ser incrivelmente baratos quando contratados em conjunto com os planos de saúde.

Os outros benefícios, como plano de carreira, campanhas de incentivo, trabalho remoto, flex time, celular e laptop, ambiente de trabalho descontraído e ginástica laboral têm um custo muito pequeno, quando comparamos com os benefícios relacionados à produtividade que a sua empresa vai ganhar.

Agora você já sabe o que é preciso para criar o melhor pacote de benefícios

Temos uma lista de pacotes de benefícios que podem ser benéficos para a sua empresa e para seus funcionários trabalharem melhor.

Obviamente, você não precisa implementar todos esses recursos da noite para o dia para ser uma empresa produtiva e valorizada pelos seus funcionários.

Se você perceber, demos destaques a algumas ações que têm um custo muito baixo e/ou quase zero para sua empresa com benefícios imediatos.

Começar por esses pontos já vai ter um efeito positivo em seus funcionários, e o aumento na produtividade que essas ações irão garantir, tornarão mais fácil de alcançar os outros itens.

Com isso, você já tem por onde começar. Comece a trabalhar agora e garanta aos seus funcionários o melhor pacote de benefícios possível.