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5 passos mandatórios para você cultivar um ambiente de alta performance na sua empresa

Author: admin \ 23/02/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Que tal levar a alta performance para dentro da sua organização? Aqui estão alguns passos que facilitarão o processo

O termo alta performance vem tomando o mercado. Hoje, milhares de empresas e profissionais querem trabalhar utilizando a alta performance.

Mas, a pergunta que fica é: qual o segredo para criar uma cultura de alta performance em sua empresa?

A cultura de uma empresa é um conjunto de normas, práticas e valores, tal como definido pela liderança, sua história e posição no mercado.

A cultura é vital para o desempenho das empresas e de seus funcionários, uma vez que ela age como um espírito mobilizador de toda a empresa e também como a sua âncora estratégica.

Construir uma cultura de alta performance, necessita, em partes iguais, de uma liderança forte, valores definidos, gerenciamento eficaz de mudanças e ferramentas organizacionais de apoio.

Pesquisas descobriram que empresas com cultura de alta performance superaram significativamente a concorrência, como já era de se esperar.

Por exemplo, um estudo global da McKinsey, de 2007 sobre o desempenho organizacional, descobriu que empresas reconhecidas por sua alta performance têm 2,2 vezes mais chances de gerar rentabilidade superior às outras empresas.

Não é à toa que empresas como Apple, Google, Zappos e Disney são reconhecidas por suas culturas de alta performance.

Manter uma cultura de alta performance vai ajudar que toda a organização gere mais vantagem competitiva no longo prazo.

Nutrir essa transformação não é algo fácil. A missão de uma cultura de alta performance vai falhar sem um compromisso de liderança, sustentada por mudanças no sistema de gestão.

A cultura é a maneira com que fazemos as coisas, então a maneira ideal de mudar a cultura e fazer com que ela perdure é garantir que a liderança esteja à frente, alinhando sistemas de gestão em torno da mudança desejada.

Se você quer criar uma cultura de alta performance em sua empresa, fique ligado.

Nós levantamos alguns passos que ajudarão a sua empresa a criar e disseminar a alta performance.

Você está criando programas de incentivo do jeito errado! Veja como fazer

Campanha de Incentivo: Você Está Fazendo do Jeito Errado. Veja Como Solucionar.

Author: admin \ 09/02/2017 \ Campanha de Incentivo, Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Existe uma grande chance de você estar fazendo campanha de incentivo do jeito errado. Aqui está como fazer do jeito certo

Quando falamos sobre incentivos, a primeira coisa que vem à cabeça de muitos gestores é dinheiro.

Muitos acreditam que, dar mais dinheiro aos seus funcionários vai torna-los profissionais mais motivados.

As pesquisas mostram que o dinheiro não é tudo quando o assunto é o incentivo a funcionários. Existem maneiras de incentivá-los sem usar o dinheiro propriamente dito, e muito menos a hierarquia.

Sabemos que há incentivos que vão além da compensação financeira. A possibilidade de promoção ou sentido de responsabilidade podem servir como ótimos incentivos.

Nesse sentido, entram os programas como opções de ações, jornadas reduzidas e outros benefícios e premiações que soam como música para os ouvidos dos funcionários.

Sabemos que uma campanha de incentivo pode ajudar a alavancar o desempenho da empresa e manter os seus funcionários motivados e dispostos.

Muitas empresas utilizam programas e são bem sucedidas nos resultados. Afinal, precisamos lembrar que os benefícios são mútuos para empresas e funcionários.

Não é raro nos depararmos com empresas bem intencionadas realizando programas de incentivo para vencer a crise, para atingir metas, para manter os vendedores motivados.

Mas, essas campanhas de incentivo, em grande parte acabam sendo feitos de uma maneira errada, e por conta disso, não têm o resultado esperado.

Se, por um lado os programas são cruciais para motivação e resultados, por outro lado, as empresas estão colocando os pés pelas mãos.

Por isso nós vamos ajudar você!

Criamos um rápido passo-a-passo para ajudar você a fazer uma campanha de incentivo que dê resultado, do jeito certo. Fique atento.

Como recompensar funcionários sem usar dinheiro?

Presentes Para Funcionários: Como Recompensar Sua Equipe Sem Usar Dinheiro?

Author: admin \ 26/01/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Conheça outras alternativas para você motivar sua equipe

A palavra recompensa já traz junto de si a palavra dinheiro, de uma forma quase inseparável. Afinal, muitos perguntam: como recompensar sem usar nenhum incentivo financeiro?

Essa é a dúvida de muitos gestores. Muitos acreditam que a melhor maneira de incentivar a sua equipe está ligada ao dinheiro: aumento de salários, comissões e incentivos financeiros.

Mas, é possível dar muito mais, e ter resultados expressivos sem nem sequer usar a palavra dinheiro.

Existem muitas maneiras de reconhecer os funcionários sem gastar nada.
Basta manter a criatividade em alta, ser simples e não pensar que o dinheiro é a única moeda de recompensa.

Mas, se isso não basta para fazer você ter algumas ideias, fique tranquilo. Nós temos não apenas 1, mas 12 ideias que vão ajudar você a recompensar seus funcionários sem usar dinheiro.

Motivação no Trabalho: O Passo a Passo Para Criar Campanhas de Incentivo Matadoras

Author: admin \ 12/01/2017 \ Motivação no Trabalho \ 0 Comments

Quer ideias de motivação no trabalho? Crie campanhas de incentivo matadoras! Nós temos um passo-a-passo de arrebentar

Chega um momento em que o líder não sabe mais o que fazer para conseguir motivação no trabalho que a sua equipe atinja um bom desempenho em vendas.

Você acredita já ter feito de tudo, mas será que não há mais nada que possa ser feito? Talvez ainda há algum incentivo possível, por trás de todas as iniciativas que você já tentou.

Muitos gestores acreditam que o programa de incentivo de vendas irá funcionar como uma cenoura amarrada ao coelho: ele vai correr sempre para pegar a cenoura, mas nunca irá conseguir.

Essa, para muitas empresas, é a analogia perfeita do programa de incentivo. Por outro lado, não há incentivo, uma vez que o objetivo nunca é alcançado.

Assim, os programas acabam falhando sem permitir que as empresas alcancem o resultado esperado. Se você pensava assim até pouco tempo, vamos desmistificar essa e outras verdades sobre os programas de incentivo.