Como transformar a sua organização em uma empresa que os funcionários amam?

Que tal fazer da sua organização uma empresa que os funcionários amam? Aqui está um rápido passo-a-passo útil

A pergunta desse artigo é o desejo de muitos gestores. Como eu posso fazer da minha organização uma empresa que os funcionários amam?

É um sonho, não?

Geralmente funcionários amam empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, dentre outras.

Quem imagina, por exemplo, que é possível criar um ambiente de empresa que os funcionários amam em qualquer lugar?

Independentemente do tamanho e porte da sua organização, você pode sim ter um ambiente e uma empresa que os funcionários amam.

Empresários e executivos, sempre estão fazendo de tudo para transformar a empresa em um lugar adorável.

Na cabeça deles, a organização já é uma empresa que os funcionários amam. Mas, nem sempre é assim.

Obviamente, regalias e uma remuneração acima da média irão influenciar o sentimento dos funcionários. Mas, isso não é tudo.

O que importa, no dia-a-dia, é um local de trabalho onde as pessoas sejam desafiadas, reconhecidas e integradas.

A lista de empresas em que funcionários amam não são totalmente compostas por empresas de tecnologia.

Muito menos grandes empresas.

Muito do que grandes empresas oferecem aos funcionários não passa de algo que viram e aprenderam com uma pequena empresa sobre retenção de talentos.

O desafio de reter talentos em uma pequena empresa é bem diferente do desafio de uma grande empresa.

Tire de sua cabeça a ideia de que vamos falar sobre regalias caras e luxuosas. Nada disso.

Vamos falar sobre como dar às pessoas o que elas querem para que elas trabalhem em uma empresa que amam.

Se você chegou até aqui querendo descobrir o segredo para ter uma empresa que os funcionários amam, vai descobrir não haver segredo nenhum.

Apenas um pacote simples de diretrizes que vai deixar a sua organização um lugar ainda melhor.

#1. Dê a devida importância às pessoas

Uma empresa que os funcionários amam sabe que ter boas pessoas a bordo vai ajudar a atrair mais pessoas boas.

Assim, você pode se concentrar em estabelecer altos padrões de contratação para preencher suas vagas com profissionais realmente bons – e em mostrar apreço por seus funcionários atuais – para mantê-los onde estão.

A partir do momento em que um candidato interage com a sua empresa, temos uma oportunidade para mostrar do que a organização é feita.

Defina expectativas claras das características, experiências e habilidades necessárias para que funcionários tenham sucesso em sua empresa.

Pessoas vão gostar de saber o que é preciso para ser bem sucedido em seu ambiente.

Isso vai ajudar a sua empresa a recrutar melhor pessoas certas para os cargos certos.

Além disso, você estará cultivando, e apoiando um ambiente de trabalho no qual os membros da equipe têm uma maior probabilidade de se respeitarem mutuamente.

Por fim, quando seus funcionários atuais estão satisfeitos, eles vão espalhar sobre a sua empresa, dizendo o quanto amam a sua empresa.

#2. Ouça seu pessoal de maneira verdadeira

Uma empresa que os funcionários amam ouve seus funcionários. Isso significa que empresas adoráveis estão realmente interessadas em receber feedbacks de funcionários, e até fomentam isso.

É importante que os funcionários se sintam parte do processo de tomada de decisão.

Mas, simplesmente ouvir os funcionários não é suficiente.

Além de ouvir, você precisa descobrir os problemas e incômodos de cada funcionário e agir para corrigir problemas.

Se os funcionários compartilham feedbacks sobre coisas que gostam, mostre que você está ouvindo, continuando a promover esse tipo de atividade.

Por outro lado, quando compartilham feedbacks sobre coisas que gostariam de melhorar, aja e mostre como pode ajudar a solucionar o problema.

#3. Dê valor às pessoas, auxiliando em seu crescimento

Uma empresa que os funcionários amam faz seus trabalhadores sentirem-se valorizados e ouvidos, e oferece oportunidades de crescimento.

A maioria das pessoas não quer ficar estagnada em suas carreiras, fazendo as mesmas coisas da mesma maneira por anos a fio.

Na verdade, após o salário, a segunda razão mais comum porque candidatos aceitam uma oferta de emprego é pelas oportunidades de crescimento.

As melhores empresas não investem apenas em treinamento. Elas enviam seus funcionários aos melhores treinamentos que poderão aplicar em seu dia-a-dia.

Ao invés de manter os funcionários nas mesmas funções que foram contratados, elas apresentam novos desafios e oportunidades para mantê-los envolvidos e elabora planos de ação para o crescimento das pessoas.

#4. Valorize a força da sua liderança

Em uma empresa que os funcionários amam, os líderes estão sempre acessíveis a liderando a organização em direção clara e articulada para o crescimento.

A natureza da liderança envolve, por vezes, tomar decisões difíceis, e os líderes ganham o respeito dos empregados tomando as decisões certas, mesmo que sejam impopulares.

#5. Os funcionários são apreciados

Grandes empresas usam vantagens e boas políticas para fazer com que seus funcionários se sintam apreciados.

Enquanto regalias como academias de ginástica, almoço gratuito e viagens podem ser eficazes, isso não é tudo.

Recompensas mais simples também podem fazer uma grande diferença, como novas responsabilidades, ou mesmo o reconhecimento público.

Na dúvida, até mesmo um simples e sincero obrigado é uma prática mensurável e eficaz para qualquer empresa.

Você está pronto para transformar a sua organização em uma empresa que os funcionários amam?

À medida em que você desenvolve um roteiro para tornar a sua empresa um local de trabalho mais desejável, considere o seguinte: você está deixando as pessoas confortáveis?

Você está apreciando os esforços de sua força de trabalho?

Você está dando a liberdade que eles merecem, de acordo com suas responsabilidades?

Você ainda, está focado em ser um líder próximo e fiel aos seus liderados?

Por fim, você está pronto para liderar pelo exemplo? Ou quer apenas o status e o poder de cobrar resultados?

As suas respostas irão aproximar, ou distanciar a sua organização de ser uma empresa que os funcionários amam.

Esperamos que aproxime.

Afinal de contas, se você não cuidar dos seus talentos, não promover um ambiente de alta performance e não tiver uma atitude proativa, alguma empresa fará isso no seu lugar.

E já sabemos o que isso significa: essa empresa irá, pouco a pouco, levando seus melhores funcionários, até que você seja apenas mais 1 empresa.

O caminho para o marasmo é simples.

O caminho para ter uma empresa que os funcionários amam é um pouco mais complexo. Mas vale cada iniciativa. A escolha é sua.